働き方改革について

近藤組では、社員の健康と働きやすさを大切にし、多様な働き方や女性活躍の推進に積極的に取り組んでいます。建設業は労働時間の長いきつい仕事だというイメージがありますが、それを率先して変えたい。「ホワイト建設業のリーディングカンパニー」になるというのが、私たちの目標です。有給休暇を取得しやすい環境の整備や、資格取得への支援の充実、社員会議により会社への要望を前向きに採用する環境の整備などにも取り組んでいます。


にいがた健康経営推進企業

従業員等の健康づくりに積極的に取り組む新潟県内に所在する企業を認定するものです。


新潟市健康経営認定事業所（ゴールド）

従業員の健康管理を経営課題と捉え、継続的かつ効果的に健康づくりに取り組んでいる事業所を認定するものです。


新潟労働局長よりえるぼし認定（3段階目）

女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取組が非常に優良であると国（厚生労働大臣または代理の労働局長）から認められた最高評価の認定です。


柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度（Ni-ful）（ゴールド）

多様で柔軟な働き方の推進や仕事と家庭の両立支援、女性の登用・活躍などに積極的に取り組んでいる企業を認定するものです。